Le consultant qui exerce son activité et assure sa mission (à temps partiel ou complet) en toute autonomie, bénéficie automatiquement de tous les avantages propres aux salariés, qu’il soit cadre ou pas  :

• Un contrat de travail est établi entre le salarié porté et la société de portage salarial (CDD ou CDI) ;
• Le salarié bénéficie d’une protection sociale optimale (assurance maladie, mutuelle, assurance chômage, pension de retraite etc.) ; 
• Les prestations facturés à l’entreprise cliente, par la société de portage, sont versés sous forme de salaire, au salarié porté.

Les procédures pour mettre fin à la mission et au contrat sont simplifiées en portage salarial. C’est pourquoi, une démission ou une rupture conventionnelle sont possibles

Le principale avantage pour un salarié porté est d’être « libre », dans le sens où il prospecte lui-même, choisit ses clients et les missions qui l’intéressent.

De plus, il décide de son offre de service ainsi que des tarifs qu’il applique. 

Il convient avec l’entreprise cliente des termes et détails de l’exécution de la prestation.

Il garde les droits de propriété de son portefeuille client, même en changeant de société de portage.

Il bénéficie d’une autonomie et d’une indépendance considérable dans l’organisation et la gestion de son temps de travail. Même le choix de son lieu de travail peut être déterminé avec le client, que ce soit en présentiel ou en télétravail

En tant que salarié d’une entreprise de portage salarial, le consultant est automatiquement rattaché au régime général de la sécurité sociale. Ce qui lui permet d’être remboursé pour ses frais de santé et d’être indemnisé en cas d’arrêt maladie.

Il adhère également à une mutuelle d’entreprise pour une couverture santé et une prise en charge plus complètes.

Droit au chômage

Comme tout salarié, le salarié porté a droit à l’assurance chômage et perçoit des indemnités au terme de son contrat de travail, avec l’entreprise de portage salarial. 

Il peut même prétendre à l’Aide au Retour à l’Emploi (ARE). 

C’est un avantage considérable, par rapport aux autres statuts qui n’ont droit à aucune compensation, en cas de perte d’activité.

La seule condition pour prétendre à ces indemnités est de  justifier avec la société de portage salarial, d’un total de 610 heures ou 88 jours de travail, pendant les 28 mois qui précèdent la fin de la mission ou la rupture du contrat.

Cotisation retraite

Le salarié porté s’acquitte aussi des cotisations de retraite qui sont directement prélevées par la société de portage qui gère son activité. Comme tout salarié, il bénéficie de ces droits en validant ses trimestres. 

En contrepartie des frais de gestion, la société de portage prend en charge les tâches variées telles que par exemple:

• la création de l’entité juridique indispensable à l’exercice de son métier 
• l’établissement d’un contrat commercial avec la société cliente
• la facturation et encaissement
• le paiement des cotisations sociales
• le suivi de la comptabilité sur la base de son compte-rendu d’activité….

Libéré de ces obligations chronophages, le salarié porté peut se concentrer exclusivement sur son cœur de métier et le succès de ses missions !

La société de portage veille à faire évoluer le salarié porté et le rendre plus compétitif, face à un marché du travail de plus en plus exigeant.

Le salarié peut ainsi suivre des cursus de formation dans tous les domaines tels que le management ; les soft skills ; la gestion de projets… 

Il a aussi accès à des formations dédiées aux professionnels exerçant en portage sur des thématiques telles que la prospection, l’amélioration de son offre de services, le développement de son réseau ou de son affaire etc.

De plus, son Compte Personnel de Formation (CPF), ouvert après 4 mois d’ancienneté au sein de l’entreprise de portage salarial, s’alimente constamment après chaque fin de mission. Grâce à ce CPF et au concours de la société de portage qui aide dans toutes les démarches de financement et de prise en charge, le salarié bénéficie de formations adaptées à son parcours professionnel

Le dispositif permet également de financer un projet de reconversion professionnelle.

Tout en lui laissant son autonomie dans la gestion de son activité, l’entreprise de portage salarial offre au consultant un accompagnement sur mesure et de qualité. 

Un conseiller référent est à sa disposition pour toutes les questions relatives à la mise en place du projet ou son évolution. 

Lors d’une période d’inactivité, le salarié porté bénéficie également de conseils pour trouver une nouvelle mission, à travers les partenaires et les nombreuses références de l’entreprise de portage. Le porté a aussi un accès privilégié à un réseau de directeurs de BU, directeurs des achats, consultants experts…